「働き方改革」中間管理職の9割以上が「会社のサポートは不十分」 by ZUU online


時流も働く人間も変わっていくのだから、その時々に合わせた「働き方」を構築していくのは当たり前のこと。


しかし、会社としては、創業当初から頭を悩ませながら何度も改良した「働き方」を捨てられない。


そしてさらに厄介なことに、こうした人間は出世をし、すでに現場から姿を消している。
現場が変化している実感がない。
だから、「働き方改革」をする必要性を感じないのだ。

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